【青海招商】青海省确定首家健康企业建设试点单位 推动职业健康管理创新
所属地区:青海
发布日期:2025年07月14日
青海省在招商引资和产业升级进程中,将职业健康管理作为优化营商环境的重要内容。海东市民和回族土族自治县祁连山水泥有限公司被确定为青海省首家健康企业建设试点单位,标志着该省职业健康管理工作进入新阶段。这一试点建设通过系统化评估和专业化指导,为企业履行健康主体责任提供了示范样本。
一、健康企业评估体系构建与实施
青海省疾控中心职业卫生所组建专业技术团队,依据国家《健康企业建设规范》制定评估标准。评估组采用现场勘查与文件审核相结合的方式,重点核查四大核心指标:企业健康管理制度完整性、工作环境健康达标率、健康服务覆盖范围以及健康文化培育成效。在历时数月的评估周期中,专家团队对生产区域的粉尘防控、噪声治理等关键指标实施动态监测。
二、政企协同推进健康管理升级
青海省卫生健康部门建立三级联动机制,省级技术指导组先后多次赴民和县开展驻点服务。重点协助企业完成职业卫生管理制度的系统性重构,包括修订13项职业健康操作规程,完善员工健康档案电子化管理体系。在矿山作业区实施工艺技术改造,引进智能化除尘设备,使重点岗位粉尘浓度同比下降显著。同步开展健康促进活动,组织职业病防治专题讲座覆盖全体从业人员。
三、健康企业建设的示范效应
该试点项目形成可复制的"四维健康管理模式":制度保障维度建立健康责任考核体系,环境改善维度完成工作场所无害化改造,服务供给维度配备专业健康管理人员,文化培育维度定期开展健康主题活动。这种模式已纳入青海省职业病防治规划推广方案,计划在未来三年覆盖省内重点行业企业。海东市据此出台配套政策,将健康企业认证纳入企业信用评价体系。
四、职业健康管理的长效机制建设
青海省以此为契机建立健康企业建设联席会议制度,整合卫生健康、人社、工会等多部门资源。开发职业健康在线监管平台,实现企业自查、部门抽查、第三方评估的数字化管理。在水泥、矿山等重点行业推行健康管理员持证上岗制度,要求企业按职工总数配备专职健康管理人员。同时将健康企业建设与工伤保险浮动费率挂钩,形成经济激励机制。
这项创建工作凸显青海省在新型工业化进程中坚守健康底线的治理理念。通过健康企业试点建设,既提升劳动者职业健康保障水平,又为企业可持续发展注入新动能,为西北地区工业健康管理实践提供了有益探索。后续青海省将制定健康企业分级评定标准,推动职业健康管理从合规性要求向高质量发展转变。
一、健康企业评估体系构建与实施
青海省疾控中心职业卫生所组建专业技术团队,依据国家《健康企业建设规范》制定评估标准。评估组采用现场勘查与文件审核相结合的方式,重点核查四大核心指标:企业健康管理制度完整性、工作环境健康达标率、健康服务覆盖范围以及健康文化培育成效。在历时数月的评估周期中,专家团队对生产区域的粉尘防控、噪声治理等关键指标实施动态监测。
二、政企协同推进健康管理升级
青海省卫生健康部门建立三级联动机制,省级技术指导组先后多次赴民和县开展驻点服务。重点协助企业完成职业卫生管理制度的系统性重构,包括修订13项职业健康操作规程,完善员工健康档案电子化管理体系。在矿山作业区实施工艺技术改造,引进智能化除尘设备,使重点岗位粉尘浓度同比下降显著。同步开展健康促进活动,组织职业病防治专题讲座覆盖全体从业人员。
三、健康企业建设的示范效应
该试点项目形成可复制的"四维健康管理模式":制度保障维度建立健康责任考核体系,环境改善维度完成工作场所无害化改造,服务供给维度配备专业健康管理人员,文化培育维度定期开展健康主题活动。这种模式已纳入青海省职业病防治规划推广方案,计划在未来三年覆盖省内重点行业企业。海东市据此出台配套政策,将健康企业认证纳入企业信用评价体系。
四、职业健康管理的长效机制建设
青海省以此为契机建立健康企业建设联席会议制度,整合卫生健康、人社、工会等多部门资源。开发职业健康在线监管平台,实现企业自查、部门抽查、第三方评估的数字化管理。在水泥、矿山等重点行业推行健康管理员持证上岗制度,要求企业按职工总数配备专职健康管理人员。同时将健康企业建设与工伤保险浮动费率挂钩,形成经济激励机制。
这项创建工作凸显青海省在新型工业化进程中坚守健康底线的治理理念。通过健康企业试点建设,既提升劳动者职业健康保障水平,又为企业可持续发展注入新动能,为西北地区工业健康管理实践提供了有益探索。后续青海省将制定健康企业分级评定标准,推动职业健康管理从合规性要求向高质量发展转变。
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