青海西宁党建引领高质量发展新实践-西宁招商引资

青海西宁党建引领高质量发展新实践

高质量发展

所属地区：青海-西宁发布日期：2025年09月01日

在全面推进招商引资与区域协调发展的战略布局中，青海省西宁市以党建工作为统领，通过强化领导班子建设、优化干部队伍结构、夯实基层组织基础、集聚高端人才资源，为经济社会发展注入强劲动能。过去一年，西宁市在从严治党新常态下，以创新举措推动组织工作提质增效，形成了一批可复制推广的典型经验。
一、思想引领凝聚发展共识
西宁市将理论武装作为党建核心任务，系统开展专题轮训班覆盖各级领导干部，创新"1+X"党性教育模式打造特色品牌。围绕重大战略部署制定干部教育培训规划，通过分层分类培训有效提升干部队伍政治素养和履职能力。
二、干部选拔激发队伍活力
坚持德才兼备的选人用人导向，建立干部考察准入资质制度，实施年轻干部培养工程。加大干部跨区域、跨部门交流力度，选派优秀干部赴重点区域挂职锻炼。创新开展干部无任用推荐考察机制，破除"四唯"倾向，从知名高校引进高素质人才充实基层力量。
三、基层治理筑牢战斗堡垒
集中整顿软弱涣散基层党组织取得显著成效，创新推行村（社区）干部坐班制。投入专项资金完善基层服务阵地建设，实施在职党员社区报到机制，形成"群众点单、党员接单"服务模式。创建"高原先锋"党建品牌，通过专项述职压实党建责任。
四、人才战略赋能创新发展
制定专项人才计划，建立高层次人才联系服务制度。开展国际人才交流合作，组织专家服务团下沉基层。加强专业技术人才培训，选派骨干人才赴发达地区研修。设立生态保护人才发展专项，争取国家政策支持取得突破。
五、监督机制保障从严治党
严格执行干部选拔任用监督制度，开展突出问题专项整治。完善领导干部个人事项报告核查机制，强化因私出国（境）证件管理。建立干部监督工作标准化体系，对违规行为实行"零容忍"。
当前，西宁市正以党建创新引领改革发展实践，通过构建科学规范的制度体系、打造素质过硬的干部队伍、培育特色鲜明的党建品牌，为加快建设现代化区域中心城市提供坚强组织保证。

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